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標題: 各办事处采取施实现管理职位多元化 [打印本頁]

作者: natashajahan111 時間: 2024-1-16 13:35 標題: 各办事处采取施实现管理职位多元化

上周中旬，法律界女性协会（WLW）在法律行业总理事会总部提交了题为“前方路漫漫其修远兮”的报告，这项研究的诞生就是为了诊断女性在法律行业中的地位。律师事务所性别多元化的现状。尽管我们律所中的女性人数越来越多，但该研究得出的第一个决定性结论具有启发性：在法律领域，仍然存在明显的不平等，并且明显存在玻璃天花板，因为只有 20 % 的律所伴侣都是女性。那么，在邀请读者对这份报告进行反思性阅读之后，我们将在接下来的几行中揭示我们的公司正在采取的多达12+1的措施，以促进法律领域的性别差距。管理职位的多元化：除了拥有多个国际多元化网络外，史密夫斐尔 (Herbert Smith Freehills)还针对西班牙设立了一个特定网络：HSF Women。

该网络向男性和女性开放，旨在在所有领域创造更具包容性的文化，提高女性的知名度，加强她们之间的关系，并创造女性推荐的指导机会，从而使其对其他同事更具吸引力。和领导职位。 “霍金路伟今年设定的目 中国电话号码表 标是女性会员比例达到 30%。” （照片：经济学家和法学家）在超过15年的发展和势头的保证下，瑞生国际律师事务所继续支持女性丰富商业委员会，这是一个积极致力于让女性律师和高管能够担任领导职务的全球项目。该委员会在全球范围内组织了数十项举措，提供交流机会、培训课程和指导计划，并为其公司和行业创造多元化和包容性的文化。伯德律师事务所邀请其三名高级合伙人参加该公司每年在全球举办的女性发展计划会议。

该计划的目标是留住女性人才、促进包容性文化以及解决女性律师在律所遇到的性别障碍，并于 2018 年荣获“最佳领导力发展计划”奖。七年来，富而德律师事务所针对高潜力、中/高级律师制定了为期一年的发展/赞助计划迄今为止，该所的130 名律师已参与了该项目，该项目被称为“全球赞助计划” 。毕马威在培训和发展领域为促进女性职业晋升而制定的各种措施中，“带头”和“毕马威WTalent ”计划值得重点关注。第一个项目针对有潜力的预董事，主要目的是促进他们在公司的职业生涯。第二个计划的重点是律师的个性化支持。

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