10 亿雷亚尔的问题：劳动法，对于公司还是对于工人？
周的劳工新闻是，由于公共劳工部提起的公共民事诉讼，除了承认与司机的雇佣关系外，还谴责 Uber 公司造成 10 亿雷亚尔的集体精神损失。 对于该案的是非曲直的问题已经引起了很大的争论，人们对此案也已经有了一定的认识，主要有以下三个流向：通过雇佣关系；通过不相关的雇佣关系（最好有新的劳动法规）；对于纯粹的民事/商业关系，司机仅与技术公司签订合同以使用应用程序获取报酬。 斯帕卡我承认这个话题已经很累了，现在我们只需要等待最终决定，因为显然所有上诉都会提出，解决方案将落到STF（最高法院）那里，那里有更大的可能性在作出判决后，承认雇佣自由和除 CLT 以外的其他工作方式的尊严，因此不被归类为雇佣关系。奇怪的是，改变巴西劳动法演 [b][url=https://wsdatab.com/telegram-data/]电报号码数据[/url][/b] 变方向的是 STF，而不是劳动法院（更不用说国会）。 抛开这些争论不谈，我们再次奇怪地认识到，劳动领域仍然无法克服过去的一些观念，来自阶级斗争固有的劳资冲突所产生的历史建构，渴望国家干预，能够保护这段关系中最弱的人，哪怕践踏他的个人利益。 似乎只体现了保护工人的偏见，而不一定是法律制度或公共利益的公共劳动部，从其慈善理解的高度和善意的感动下，在没有协商的情况下，坚持以武力挑衅。对于接受者来说，他认为为了实现理想的美好而进行的改变是必要的，而不管后果如何。 法学家兼亲爱的朋文章很好地阐述了这个主题，他是巴西该主题最伟大的权威之一。我建议阅读。因此，我不需要强化那里已经辩护的内容。 在这个领域，我更喜欢反思《劳动法》的作用，这是我近 30 年来一直关注的一门深受喜爱和热情的学科，并且作为奖励，思考我们是否正确使用了这个工具。
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一般来说，当我们遇到劳工原则时，我们会被能够产生社会正义的保护性偏见所吸引。我们认为，我们地区的罪恶在于企业家资本家的形象，他们仇恨地剥削劳动力，不仅夺取生产资料，还夺取他们的工作成果。 许多人认为，用一个简单化的公式来纠正资本（化身为雇主）这种卑鄙行为的补救措施，就是简单地从一个国家撤资并将其转移到另一个国家，通过在经济结束后进行的收入分配来重新平衡平衡。雇佣合同并根据法院判决。是的，以这种身份行事的劳工法庭实际上是一个失业者法庭。 它起到了一种报复的作用，或者是递延储蓄，或者是合同签订后的薪酬重估，因为事实上，劳动力的真正价值只有在国家通过提出劳工索赔进行干预后才能知道。
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